Adaptive model for maritime cadet training based on probabilistic models

Abstract

This study highlights an objective problem associated with the search for vacancies for cadets. Many future boatmasters face difficulties in this process because they cannot effectively use their strengths and are unaware of the requirements of maritime companies. Suppose there are several—conditionally eight maritime companies, each of which creates a list of general requirements for navigators, which are static over time: 1. Educational diploma; 2. Certificate of qualification (position); 3. Certificate of completion of internship or practice on a vessel; 4. Medical examination certificate; 5. Special course certificates; 6. Documents confirming work experience on vessels; 7. Letters of recommendation from previous employers. Це дослідження висвітлює об'єктивну проблему, пов'язану з пошуком вакансій для курсантів. Багато майбутніх капітанів стикаються з труднощами в цьому процесі через те, що не можуть ефективно використовувати свої сильні сторони і не знають вимог морських компаній. Припустимо, що існує кілька – умовно вісім морських компаній, кожна з яких формує для навігатора список загальних вимог, які є сталими в часі: 1. Диплом про освіту; 2. Сертифікат кваліфікації (посади); 3. Сертифікат про проходження стажування на судні або практики; 4. Сертифікат медичного огляду; 5. Сертифікати про проходження спеціальних курсів; 6. Документи, що підтверджують досвід роботи на суднах; 7. Рекомендаційні листи від попередніх роботодавців.